Die Generationen von morgen im Unternehmen von heute: Das Beispiel von Markas

Früher ist man der Ansicht gewesen, dass man alles, was man für das spätere Berufsleben brauchen würde auf der Schulbank lernen und bis zur Rente in ein- und demselben Unternehmen arbeiten würde. Heute vertritt man eine andere Meinung: Unser Lernprozess hört nicht auf, sobald wir unseren Schul- oder Universitätsabschluss in der Tasche haben, denn auch danach gilt es sich weiterzuentwickeln und dazuzulernen. Wir entwickeln uns im Umgang mit anderen Menschen und Situationen und lernen, verschiedenste Situationen zu bewältigen. 

Wie wird dieses Paradigma bei Markas umgesetzt? 
Bei uns wird die Weiterbildung der Mitarbeiter kontinuierlich gefördert. Jedes Jahr steht dem einzelnen Mitarbeiter ein kostenloser Fortbildungskurs für seinen Arbeitsbereich zur Verfügung, um stets auf dem aktuellsten Stand zu sein und einen Einblick in neue Entwicklungen und Trends zu erhalten. Großer Wert wird auch auf das „Diversity Management“ gelegt, um den Austausch zwischen den einzelnen Generationen im Unternehmen anzuregen. Somit wird den Mitarbeitern ermöglicht, aus den Erfahrungen und Ideen der alten und neuen Generationen zu lernen. Ein weiterer Schritt wurde mit dem Projekt Markas Seeds unternommen, um junge Talente im Unternehmen zu fördern.

Millennials, Generation Z und alle künftigen Generationen sind es gewohnt, von digitalen Technologien umgeben zu sein. Der Umgang mit sozialen Netzwerken und anderen digitalen Diensten gehört für sie zum ganz normalen Alltag. An dieser Stelle kommt eine Frage in den Sinn: Sprechen junge Menschen und Unternehmen eigentlich noch dieselbe Sprache?

Wie wird bei Markas damit umgegangen? 
Um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, hat Markas verschiedene Projekte ins Leben gerufen, um es ihnen zu ermöglichen, das Berufs- und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Während bereits angestellte Mitarbeiter regelmäßig die Möglichkeit des Smartworking ergreifen können, um in Ruhe und konzentriert von zu Hause aus zu arbeiten, wird es Bewerbern seit Ende 2019 angeboten, Videointerviews zu führen. Auf diese Weise können sich die Kandidaten, die Zeit für das Bewerbungsgespräch besser in ihre täglichen Abläufe einplanen und gleichzeitig Zeit und Kosten für die Anfahrt zum Ort des Bewerbungsgesprächs sparen. Darüber hinaus verfügt Markas über eine digitale Corporate Benefit Plattform mit zahlreichen Vergünstigungen, über die jeder Mitarbeiter ganz individuell auf Angebote aus verschiedensten Kategorien wie Freizeit, Mode, Urlaub, Kultur und vielem mehr zurückgreifen kann.