Herausforderungen in der Personalsuche
Aktivitäten im Recruiting
Angesichts der Herausforderung, neue Talente zu finden und ans Unternehmen zu binden, hat Markas im Laufe der Jahre gezielte Rekrutierungsmaßnahmen entwickelt. Dazu gehören Teilnahmen an Jobmessen in den Universitäten von Bozen und Trient oder eigens organisierte Initiativen: Im Rahmen des Markas Recruiting Days wurden 15-minütige Job-Speed-Dates mit 60 von insgesamt 200 Bewerbern aus ganz Italien durchgeführt. Die Kandidaten konnten sich vorab auf die in der lokalen Presse und in den sozialen Medien veröffentlichten Stellenausschreibungen bewerben. Während der Gespräche wurden schließlich 4 Personen ausgewählt, die zum Markas Talent Day eingeladen wurden, um gemeinsam mit externen Beratern deren Fähigkeiten und transversale Kompetenzen zu entdecken.
Im Laufe des Jahres 2019 wurde auch das Recruiting über Video-Interviews eingeführt. Die Digitalisierung dieses Verfahrens ermöglicht es, eine erste Auswahl jener Bewerber zu treffen, die anschließend zu einem vertiefenden Gespräch nach Bozen eingeladen werden. Ein Vorteil nicht nur für die Personal-Recruiter, sondern auch für Bewerber außerhalb Südtirols, die sich somit Fahrkosten und -zeit für die Anreise sparen.
Im Laufe des Jahres 2019 wurde auch das Recruiting über Video-Interviews eingeführt. Die Digitalisierung dieses Verfahrens ermöglicht es, eine erste Auswahl jener Bewerber zu treffen, die anschließend zu einem vertiefenden Gespräch nach Bozen eingeladen werden. Ein Vorteil nicht nur für die Personal-Recruiter, sondern auch für Bewerber außerhalb Südtirols, die sich somit Fahrkosten und -zeit für die Anreise sparen.
Aktivitäten im Talentmanagement
Wo andere Unternehmen aufhören geht es für Markas erst richtig los, denn für die Führungsebene des Betriebes ist es nicht nur wichtig, geeignetes Personal zu finden sondern dieses auch bestmöglich zu fördern und an unseren Betrieb zu binden. Aus diesem Grund entstand 2017 das Markas Leadership Program mit der Idee, die Führungskompetenzen der Regional-, Objekt-, Team- und Abteilungsleiter wie auch der Key Account- und Area Manager auszubauen. Eines der zentralen Themen lag auf der Führung von Talenten innerhalb des Betriebs, welches den Grundgedanken aufbaut, dass sich jede gute Führungskraft auch um das persönliche Wachstum und die professionelle Weiterentwicklung seiner Teammitglieder bemüht.
Im Juli 2019 wurde das Markas Leadership Program vom Mario Unnia Preis mit dem ersten Platz in der Kategorie „Talent Coaching“ ausgezeichnet. Der Preis unterstützt Unternehmen, die sich fortlaufend und innovativ mit der Talentförderung ihrer Mitarbeiter auseinandersetzt.
Im Juli 2019 wurde das Markas Leadership Program vom Mario Unnia Preis mit dem ersten Platz in der Kategorie „Talent Coaching“ ausgezeichnet. Der Preis unterstützt Unternehmen, die sich fortlaufend und innovativ mit der Talentförderung ihrer Mitarbeiter auseinandersetzt.
„In diesem Jahr haben wir auch Markas Seeds ins Leben gerufen. Ein Projekt, das auf die Verbesserung der Personalressourcen und insbesondere auf die strukturierte Entwicklung einiger Schlüsselkompetenzen und Schulung der einzelnen Mitarbeiter abzielt.“ schließt Evelyn Kirchmaier ihren Vortrag ab. „Selbstverständlich versuchen wir Markas stets aus verschiedenen Blickwinkeln als innovatives Unternehmen weiterzuentwickeln. Unsere Strategie wird jedoch stets auf unseren Werten als Familienunternehmen basieren, das für nachhaltiges Wachstum und Aufmerksamkeit gegenüber der Menschen steht, die sich täglich bei uns einbringen. Aus diesem Grund haben wir kürzlich auch eine weitere langfristige Investition getätigt, zu der vielleicht nur Familienunternehmen bereit sind: Der Bau des neuen Markas-Hauptsitzes in Bozen. Das neue Gebäude wurde unter besonderer Berücksichtigung des Wohlbefindens der Mitarbeiter konzipiert und erst kürzlich mit der Well Gold Zertifizierung ausgezeichnet. “
Auf der Suche nach einem neuen Job? Hier geht es zu den offenen Stellenangeboten bei Markas.
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