Neuer Schwung für die Erneuerung des Unternehmens
Eine Detailanalyse der Zahlen aus dem Jahr 2022 zeigt, dass Markas einen Erneuerungsprozess durchläuft. Ein Trend, der für frischen Wind in der personellen Zusammensetzung des Unternehmens sorgt, aber auch dafür, dass Markas seine Zukunft mit Schwung, Ehrgeiz und Zuversicht angehen kann. Im Jahr 2022 verließen 2.445 Personen das Unternehmen; zugleich waren 3.601 Zugänge zu verzeichnen: In Summe also ein Plus von 1.156 neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Am meisten Fluktuation und am meisten Wachstum gab es in den Abteilungen Clean und Housekeeping. 1.088 Beschäftigte haben Markas im Bereich Reinigung und Desinfektion verlassen, während 2.172 neu eingestellt wurden, was insgesamt ein Plus von 1.084 Angestellten in der Abteilung Clean bedeutet. Im Bereich Housekeeping hingegen standen 762 Neueinstellungen 624 Austritten gegenüber. Ein Plus von 138 Personen ist ein positives Signal für einen Bereich, der in den Pandemiejahren stark gelitten hat und sich nun erholt.
Eine Detailanalyse der Zahlen aus dem Jahr 2022 zeigt, dass Markas einen Erneuerungsprozess durchläuft. Ein Trend, der für frischen Wind in der personellen Zusammensetzung des Unternehmens sorgt, aber auch dafür, dass Markas seine Zukunft mit Schwung, Ehrgeiz und Zuversicht angehen kann. Im Jahr 2022 verließen 2.445 Personen das Unternehmen; zugleich waren 3.601 Zugänge zu verzeichnen: In Summe also ein Plus von 1.156 neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Am meisten Fluktuation und am meisten Wachstum gab es in den Abteilungen Clean und Housekeeping. 1.088 Beschäftigte haben Markas im Bereich Reinigung und Desinfektion verlassen, während 2.172 neu eingestellt wurden, was insgesamt ein Plus von 1.084 Angestellten in der Abteilung Clean bedeutet. Im Bereich Housekeeping hingegen standen 762 Neueinstellungen 624 Austritten gegenüber. Ein Plus von 138 Personen ist ein positives Signal für einen Bereich, der in den Pandemiejahren stark gelitten hat und sich nun erholt.
Markas lebt Vielfalt und Inklusion
Der zweite wichtige Punkt, der bei der Analyse der Daten von 2022 ins Auge fällt: Der Anteil von Frauen und ausländischen Angestellten in der Markas-Familie steigt. Genau genommen sind von den insgesamt über 8.000 Beschäftigten bei Markas Italien gut 84 Prozent weiblich. Dieser Prozentsatz könnte zu falschen Schlüssen führen und deshalb lohnt es sich genauer hinzusehen. Tatsächlich sind Frauen bei Markas nicht nur in den Bereichen Clean, Food, Housekeeping und Logistics & Care in der Mehrheit. Sie nehmen auch Führungsrollen ein. So sind beispielsweise gut 63 Prozent des Verwaltungs- und Büropersonals an den verschiedenen Markas-Standorten in Italien weiblich.
Im Vergleich zu 2021 ist außerdem der Anteil von ausländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur gleichgeblieben, sondern sogar leicht gestiegen. Im Jahr 2022 machten sie 28 Prozent (+1 Prozent gegenüber 2021) der Markas-Belegschaft aus, wobei sie in den Abteilungen Clean und Housekeeping am stärksten vertreten waren.
Der zweite wichtige Punkt, der bei der Analyse der Daten von 2022 ins Auge fällt: Der Anteil von Frauen und ausländischen Angestellten in der Markas-Familie steigt. Genau genommen sind von den insgesamt über 8.000 Beschäftigten bei Markas Italien gut 84 Prozent weiblich. Dieser Prozentsatz könnte zu falschen Schlüssen führen und deshalb lohnt es sich genauer hinzusehen. Tatsächlich sind Frauen bei Markas nicht nur in den Bereichen Clean, Food, Housekeeping und Logistics & Care in der Mehrheit. Sie nehmen auch Führungsrollen ein. So sind beispielsweise gut 63 Prozent des Verwaltungs- und Büropersonals an den verschiedenen Markas-Standorten in Italien weiblich.
Im Vergleich zu 2021 ist außerdem der Anteil von ausländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur gleichgeblieben, sondern sogar leicht gestiegen. Im Jahr 2022 machten sie 28 Prozent (+1 Prozent gegenüber 2021) der Markas-Belegschaft aus, wobei sie in den Abteilungen Clean und Housekeeping am stärksten vertreten waren.
Ein wichtiges Signal, das einmal mehr den Stellenwert von Inklusion im Unternehmen bestätigt. Markas will nämlich ein sicherer, gesunder und menschlicher Arbeitgeber sein, wo sich alle willkommen fühlen und mit ihrer Arbeit zufrieden sein können.
Die guten Daten für 2022 sind erfreulich und bestärken Markas in seiner Ausrichtung. Sie sind aber auch der Grundstein, um weiterhin in das schlagende Herz von Markas zu investieren: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Die guten Daten für 2022 sind erfreulich und bestärken Markas in seiner Ausrichtung. Sie sind aber auch der Grundstein, um weiterhin in das schlagende Herz von Markas zu investieren: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
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