Evelyn Kirchmaier, Direttore Generale di Markas, in occasione del Family Business Day presso l'Università di Scienze Applicate di Kufstein in Tirolo

Lavorare sodo e risultare comunque attrattivi: recruiting e gestione dei talenti in Markas

27.11.2019 - Italia - Austria

Venerdì 22 novembre Evelyn Kirchmaier, Direttore Generale di Markas, è stata ospite della Fachhochschule Kufstein (Università di scienze applicate) all’incontro “Family Business Day: come le aziende di famiglia attirano e mantengono i loro migliori collaboratori” per parlare delle sfide nell’ambito della gestione dei talenti e del recruiting. Nel corso della sua presentazione, la direttrice ha parlato delle strategie messe in atto da Markas in relazione a questi due temi.

Sin dalla sua fondazione nel 1985 Markas è sinonimo di una realtà responsabile e sostenibile che mette al centro le persone. “Diamo fiducia ai giovani e investiamo molto nel loro sviluppo", afferma Evelyn Kirchmaier. "perché è grazie al loro impegno che possiamo crescere ogni giorno e puntare all’espansione dell’azienda oltre ai confini nazionali”. 
Job Speed Dating al Markas Recruiting Day

La sfida nella ricerca del personale

Le attività di recruiting

Davanti alla sfida di attirare e mantenere nuovi talenti, Markas ha sviluppato negli anni attività di recruiting mirate. Queste includono la partecipazione ai Career Fair presso le università di Bolzano e Trento o iniziative appositamente organizzate. Una di queste è il Markas Recruiting Day, una giornata dedicata a fare la conoscenza delle diverse opportunità lavorative in Markas attraverso colloqui “speed-date” della durata di quindici minuti con il nostro team di selezionatori. Ai colloqui hanno partecipato 60 persone selezionate tra le 200 candidature inviate da tutta Italia. Prima dell’evento, i candidati hanno potuto scoprire le posizione aperte in Markas attraverso gli annunci sulla stampa locale e sui social media e inviare la loro candidatura per l’evento. Al termine dei colloqui sono state selezionate 4 persone per partecipare al successivo Markas Talent Day, una giornata d’incontro con consulenti esterni per valutare e capire insieme ai candidati quali fossero i loro punti di forze e le loro competenze trasversali.

Nel corso del 2019 il nostro team Selezione ha cominciato a condurre colloqui tramite video-interviste. La digitalizzazione di questo processo permette di effettuare una prima selezione dei candidati, che vengono poi invitati ad un colloquio approfondito presso la sede di Bolzano. Questo non rappresenta un vantaggio solo per i selezionatori, ma anche per i candidati provenienti da fuori dall'Alto Adige, che risparmiano tempo e costi di viaggio per il loro viaggio a Bolzano. 
Alla premiazione Mario Unnia Award 2019, premio per la promozione dei talenti all'interno delle imprese

La gestione dei talenti

Ma trovare personale adatto non è tutto: per la Direzione di Markas è essenziale incentivare le persone e trattenerle in azienda. Per questo motivo nel 2017 è nato il Markas Leadership Program con l’obiettivo di sviluppare le competenze di leadership di Responsabili Tecnici di area, Coordinatori, Responsabili di funzione e Team Leader, insieme a Key Account e Area Manager. Un tema principale tra quelli affrontati è stata la gestione dei talenti all’interno dell’azienda, sulla base dell’idea che ciascun manager debba impegnarsi per la crescita personale e lo sviluppo professionale dei membri del proprio team. 

A luglio 2019 l’iniziativa è stata premiata con il riconoscimento Premio Mario Unnia e col primo posto nella categoria “Talent Coaching”. Il premio è mirato a valorizzare le imprese in grado di unire l’innovazione alla promozione del talento dei propri collaboratori. 
La nuova sede di Markas a Bolzano
“Quest’anno abbiamo lanciato anche Markas Seeds, un progetto finalizzato al miglioramento delle competenze dei collaboratori per quanto riguarda lo sviluppo di alcune competenze chiave” conclude Evelyn Kirchmaier. “Il nostro obiettivo è quello di rendere Markas un’azienda innovativa sotto i diversi punti di vista, ma la strategia rimarrà sempre fortemente ancorata a quelli che sono i nostri valori di impresa familiare, sinonimo di crescita sostenibile e attenzione alle persone che vengono da noi ogni giorno. Per questo motivo abbiamo recentemente effettuato un altro investimento a lungo termine, che forse solo le aziende a conduzione familiare sono disposte a fare: la costruzione della nuova sede centrale di Markas a Bolzano. Il nuovo edificio è stato progettato pensando al benessere del personale ed ha recentemente ottenuto la certificazione Well Gold."

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