Markas, una storia di diversità e inclusione

Siamo oltre 10.000 collaboratori, parliamo circa 50 lingue differenti e proveniamo da più di 90 Paesi diversi. Tra di noi c'è chi lavora in Italia, chi in Austria e altri in Germania. Molti di noi sono timidi, altrettanti invece assolutamente estroversi. Tutte queste differenze, che rendono unico e speciale ogni nostro singolo collaboratore, non fanno altro che valorizzare e arricchire il capitale umano dell'azienda. Per questo motivo in Markas il tema dell'inclusione assume un valore fondamentale: perché come in famiglia, ognuno deve essere accettato e rispettato per quello che è. Durante tutto il 2022 abbiamo investito in progetti legati al tema dell'inclusione perché ognuno di noi è diverso, ma siamo allo stesso modo tutti uguali.

Guarda il video per conoscere alcuni dei volti di Markas e continua a leggere per scoprire tutte le nostre iniziative dedicate all'inclusione!
diversità e inclusione - pintura

Natale X CLAB Cooperativa Sociale


L'unicità, e le differenze allo stesso modo, di ognuna delle 10.000 persone che compongono Markas è stata rappresentata sotto forma di grafica nel biglietto natalizio destinato a collaboratori e clienti. Una grafica che è nata dalla collaborazione con CLAB, cooperativa sociale di Bolzano che si impegna per l'inserimento lavorativo di persone con disabilità.

Investire sul tema dell'inclusione, infatti, significa compiere gesti concreti: per questo motivo abbiamo sostenuto dei corsi d'arte organizzati per le ragazze e i ragazzi di CLAB.

Per dare maggiore impatto e valenza a questa iniziativa abbiamo scelto di utilizzare le loro creazioni e i loro disegni come concept grafico per tutta la campagna natalizia Markas a tema inclusione.
diversità e inclusione - Progetto MATILDE

Progetto MATILDE


Studiare l'impatto dell'immigrazione e facilitare l'integrazione lavorativa: questo è l'obiettivo di MATILDE, un progetto coordinato dall'Università della Finlandia Orientale. Un programma che unisce università, imprese e terzo settore e che ci ha visto collaborare con Caritas e Università di Torino.

Esserne partner ci ha offerto la possibilità di contribuire alla creazione del Bilancio di Competenze, uno strumento di valorizzazione delle soft skills delle persone con background migratorio per far sì che il lavoro possa essere un importante vettore di inclusione e integrazione.

Negli ultimi anni, inoltre, è stata rafforzata la collaborazione con enti pubblici locali, cooperative e associazioni per facilitare le pratiche di assunzione delle persone richiedenti asilo, in condizioni di svantaggio sociale o appartenenti a categorie protette.
diversità e inclusione - stop violenza

"Stand Up": il webinar contro la violenza sulle donne


Per Markas non è più possibile accettare violenze e molestie nei confronti delle donne.

Ecco perché abbiamo scelto di credere in progetti volti a sensibilizzare la nostra popolazione aziendale su questa delicata nonché fondamentale tematica.

Anche tutto questo significa investire in inclusione e adoperarsi attivamente alla creazione di un ambiente lavorativo sempre più inclusivo.

Per questo motivo, nel corso dell'ultimo anno, abbiamo promosso l'iniziativa "Stand Up", un webinar organizzato da L'Oréal in collaborazione con Right to Be! che mirava a sensibilizzare e a fornire alle persone gli strumenti adatti per combattere le molestie. 
diversità e inclusione - bambino

Family Audit


Inclusione significa anche garantire un ambiente di lavoro su misura dei collaboratori e che possa rispondere ai loro effettivi bisogni.

Dall'ultima Indagine di Clima, svolta all'interno della popolazione aziendale Markas, è emerso che uno dei temi più sentiti e che gioca un ruolo fondamentale è quello della conciliazione vita privata-lavoro. Per questo motivo abbiamo deciso di perseguire la certificazione Family Audit con l'obiettivo di migliorare il benessere individuale dei lavoratori e delle loro famiglie.

Stiamo organizzando incontri con impiegati, collaboratori e Direttori, di diverse sedi e appalti, per raccogliere le loro esigenze e lanciare nel nuovo anno iniziative concrete.

THAT'S ME, THAT'S US, THAT'S MARKAS.