L'inizio di un viaggio straordinario
Tutto è cominciato il 15 maggio 1985: qualche decina di dipendenti e il sogno di Mario Kasslatter di creare un'azienda leader, basata sulla qualità, nel settore dei multiservizi.
Dopo alcuni progetti minori, nella primavera del 1986 Markas vince il suo primo importante contratto di pulizia avviando una collaborazione con l'Azienda Ospedaliera Santa Croce e Carle; una partnership che continua ancora oggi a dimostrazione della nostra affidabilità, correttezza e del forte impegno nei confronti dei nostri collaboratori e partner commerciali.
Oggi possiamo contare su 11 uffici in 3 Paesi diversi, ma con un unico obiettivo ben saldo in mente: mantenere fede alla nostra identità crescendo grazie alla determinazione, alla passione e alla dedizione del nostro staff.
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Dopo alcuni progetti minori, nella primavera del 1986 Markas vince il suo primo importante contratto di pulizia avviando una collaborazione con l'Azienda Ospedaliera Santa Croce e Carle; una partnership che continua ancora oggi a dimostrazione della nostra affidabilità, correttezza e del forte impegno nei confronti dei nostri collaboratori e partner commerciali.
Oggi possiamo contare su 11 uffici in 3 Paesi diversi, ma con un unico obiettivo ben saldo in mente: mantenere fede alla nostra identità crescendo grazie alla determinazione, alla passione e alla dedizione del nostro staff.
Fornire un servizio di qualità attraverso le nostre persone
10.000 collaboratori rappresentano molto più di un mero numero per noi. Le nostre persone sono il nostro successo e la loro motivazione e soddisfazione è la chiave per offrire servizi di alta qualità!
Ecco perché non smettiamo mai di investire in una cultura aziendale positiva dove la collaborazione, il pensiero creativo e la crescita personale sono valori chiave.
A tutti i nostri collaboratori nei diversi ruoli e posizioni offriamo una serie di iniziative e programmi di formazione su misura per assicurarci che siano adeguatamente qualificati, attivamente coinvolti e rispettati come individui.
Nel corso del 2020, nonostante la pandemia, abbiamo investito più di 37.500 ore nella formazione del personale; allo stesso tempo non ha mai smesso di essere la nostra priorità la creazione di luoghi di lavoro veramente inclusivi dove tutti i lavoratori possano sentirsi i benvenuti.
10.000 collaboratori rappresentano molto più di un mero numero per noi. Le nostre persone sono il nostro successo e la loro motivazione e soddisfazione è la chiave per offrire servizi di alta qualità!
Ecco perché non smettiamo mai di investire in una cultura aziendale positiva dove la collaborazione, il pensiero creativo e la crescita personale sono valori chiave.
A tutti i nostri collaboratori nei diversi ruoli e posizioni offriamo una serie di iniziative e programmi di formazione su misura per assicurarci che siano adeguatamente qualificati, attivamente coinvolti e rispettati come individui.
Nel corso del 2020, nonostante la pandemia, abbiamo investito più di 37.500 ore nella formazione del personale; allo stesso tempo non ha mai smesso di essere la nostra priorità la creazione di luoghi di lavoro veramente inclusivi dove tutti i lavoratori possano sentirsi i benvenuti.
Costruire luoghi di lavoro inclusivi
In Markas consideriamo la diversità un punto di forza: la combinazione di diversi background sociali e professionali, non solo crea una cultura del lavoro aperta e positiva favorendo lo scambio di idee, ma offre anche la possibilità di imparare gli uni dagli altri.
Attualmente, infatti, possiamo contare su 84 diverse nazionalità all'interno del nostro personale, oltre che su più di 150 dipendenti con disabilità.
Un altro nostro obiettivo rimane quello di reclutare attivamente persone che affrontano ostacoli sul mercato del lavoro tradizionale, al fine di offrire loro un ambiente professionale che meglio si adatti alle esigenze individuali.
In Markas consideriamo la diversità un punto di forza: la combinazione di diversi background sociali e professionali, non solo crea una cultura del lavoro aperta e positiva favorendo lo scambio di idee, ma offre anche la possibilità di imparare gli uni dagli altri.
Attualmente, infatti, possiamo contare su 84 diverse nazionalità all'interno del nostro personale, oltre che su più di 150 dipendenti con disabilità.
Un altro nostro obiettivo rimane quello di reclutare attivamente persone che affrontano ostacoli sul mercato del lavoro tradizionale, al fine di offrire loro un ambiente professionale che meglio si adatti alle esigenze individuali.
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