Il Commento della Direttrice Generale Evelyn Kirchmaier e di Luca Fantin, Direttore Risorse Umane
Evelyn Kirchmaier: "Il benessere dei collaboratori è il cuore di Markas. Per questo abbiamo studiato e realizzato un piano strategico in cui abbiamo definito azioni e obiettivi sulla base di KPI qualitativi e quantitativi. Aver ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere (...) è un risultato che, come Direttrice Generale e come donna, mi rende estremamente orgogliosa."
Luca Fantin: "In Markas, uomini e donne hanno il medesimo valore e questa certificazione è la conferma che siamo sulla strada giusta. Markas non vuole solo essere un posto di lavoro, ma un punto di riferimento per la società e per le aziende più piccole."
Evelyn Kirchmaier: "Il benessere dei collaboratori è il cuore di Markas. Per questo abbiamo studiato e realizzato un piano strategico in cui abbiamo definito azioni e obiettivi sulla base di KPI qualitativi e quantitativi. Aver ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere (...) è un risultato che, come Direttrice Generale e come donna, mi rende estremamente orgogliosa."
Luca Fantin: "In Markas, uomini e donne hanno il medesimo valore e questa certificazione è la conferma che siamo sulla strada giusta. Markas non vuole solo essere un posto di lavoro, ma un punto di riferimento per la società e per le aziende più piccole."
Cosa si è fatto e cosa si può fare per la Parità di Genere
Sono tante le azioni che Markas ha implementato per la Parità di Genere e che hanno contribuito all'ottenimento della certificazione. Tra queste spiccano la consolidata equità dei livelli retributivi dei collaboratori; processi di selezione e assunzione sempre più imparziali; piani di comunicazione e di formazione periodici per sensibilizzare i collaboratori sul tema; sondaggi interni per monitorare il progresso delle attività e indagare il grado di soddisfazione tra i collaboratori.
Un impegno costante quello di Markas per il miglioramento continuo del benessere delle persone, certa che ogni singolo sforzo abbia un impatto significativo sul futuro del mondo del lavoro e sulla società.
Sono tante le azioni che Markas ha implementato per la Parità di Genere e che hanno contribuito all'ottenimento della certificazione. Tra queste spiccano la consolidata equità dei livelli retributivi dei collaboratori; processi di selezione e assunzione sempre più imparziali; piani di comunicazione e di formazione periodici per sensibilizzare i collaboratori sul tema; sondaggi interni per monitorare il progresso delle attività e indagare il grado di soddisfazione tra i collaboratori.
Un impegno costante quello di Markas per il miglioramento continuo del benessere delle persone, certa che ogni singolo sforzo abbia un impatto significativo sul futuro del mondo del lavoro e sulla società.
SCOPRI LE NOVITÀ DI MARKAS
Misurare per migliorare: la collaborazione tra Markas e KITRO contro lo spreco alimentare
Nella ristorazione collettiva, una delle sfide più rilevanti è la gestione dello sp...
La nostra collaborazione con il consorzio COSM: costruire opportunità attraverso il lavoro
In molti casi, la possibilità di accedere a un percorso professionale significa molto...
Progetto Raffaello: il nostro impegno per l'inclusione lavorativa
L'inclusione sul lavoro diventa reale solo quando smette di essere un principio d...
Bilancio Consolidato 2025: I numeri del Gruppo e la nuova organizzazione
Chiudiamo il 2025 con un fatturato consolidato che sfiora i 451 milioni di euro, ...
Eat Your Vegetables Day: nelle mense universitarie di Pavia la verdura torna protagonista
Il 17 giugno, in occasione della Giornata Internazionale delle verdure, abbiamo l...
Investire nella sostenibilità: un motore di crescita e trasformazione
Investire nella sostenibilità significa, prima di tutto, riconoscere che nessuna orga...